Für Landwirtschaft, Transport/Logistik, Pflege/Krankenpflege und Berufsfelder im Bergbau
Auszubildende
und
Fachkräfte
aus Lateinamerika
ADE international begleitet deutsche Unternehmen end-to-end: Auswahl und Matching, Deutsch-Sprachaufbau (B1/B2 als Zielniveau je nach Rolle), Begleitung im Visaprozess (Orientierung), Relocation und Integration im Betrieb. Fokusländer zum Start: Peru, Argentinien, Chile, Brasilien.
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rekrutieren,
nachhaltig
integrieren
Internationale Rekrutierung ist selten nur Recruiting. Wir führen ein strukturiertes Projekt, in dem
Passung, Sprache und Integration gemeinsam geplant werden – damit der Start im Betrieb tragfähig ist.
Bedarf und Rollenprofil
Anforderungen, Einsatzfelder, Startfenster
und Entscheidungswege klären.
Matching: Betrieb & Kandidat:innen
Vorauswahl, Interviews, Passungsdokumentation
– nachvollziehbar statt Bauchgefühl.
Deutsch-Sprachaufbau (B1/B2)
Zielniveau je Rolle, Lernpfad, Nachweise –
plus Übergang in Sprachpraxis im Betrieb.
Orientierung: Begleitung im Visaprozess
Unterlagenlogik und Koordination. Hinweis: keine
Rechtsberatung; individuelle Prüfung erforderlich.
Relocation und Ankommen
Struktur für die ersten Wochen,
Schnittstellen und Startfähigkeit.
Integration im Betrieb
Onboarding-Plan, Mentoring, Check-
ins und Kommunikationsroutinen.
ADE international liefert nicht nur Profile. Wir führen den Prozess so, dass aus einer Zusage ein
stabiler Start wird – mit klaren Verantwortlichkeiten und transparenter Statuskommunikation.
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Branchen
Matching
für echte
Passung
im Betrieb
Wir vermitteln Auszubildende und Fachkräfte in vier Kernbereichen. Entscheidend ist neben
fachlicher Eignung die Einsatzrealität: Sprache, Teamkontext, Einarbeitung und Erwartungen.
Landwirtschaft
Praxisnahe Einarbeitung,
klare Routinen, Teamstabilität.
Transport/Logistik
Prozessdisziplin, Sicherheit,
Schicht- und Ablauflogik.
Pflege/Krankenpflege
Sprache, Einarbeitung und
Teamintegration realistisch planen.
Berufsfelder im Bergbau
Rollenprofile je nach Unternehmen;
Machbarkeit wird pro Rolle
und Qualifikation geprüft.
Wichtig: Machbarkeit wird je Rolle geprüft (Qualifikation, Dokumentenlage, Sprachziel,
Verfahren). Wir machen Abhängigkeiten transparent – statt pauschale Zusagen zu geben.
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So läuft die
Zusammenarbeit
ab
Schritt für Schritt (ohne Zeitversprechen, mit klaren Zuständigkeiten).
Kickoff und Rollenprofil
Anforderungen, Einsatz, Startfenster, Verantwortlichkeiten.
Vorauswahl und Shortlist
Kriterienraster, Plausibilitätscheck, Erwartungsabgleich.
Interviews und Entscheidung
Sie entscheiden, wir führen Prozess und Kommunikation.
Sprachplan (B1/B2 Zielniveau)
Lernpfad, Nachweislogik, Übergang in Praxis.
Prozesskoordination Einreise/Visa (Orientierung)
Unterlagen, Schnittstellen, Statuspunkte.
Relocation und Start
Ankommen, erste Struktur, Startfähigkeit.
Integration im Betrieb
Mentoring, Check-ins, Sprachpraxis, Stabilisierung.
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Rollenprofil & nächster Schritt in 20 Minuten.
Ein stabiler Prozess reduziert Risiken nicht durch Versprechen, sondern durch klare
Zuständigkeiten, dokumentierte Schritte und Integration als festen Projektbestandteil.
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Peru, Argentinien, Chile, Brasilien. Fokus ist ein Qualitätshebel: Netzwerkaufbau,
realistische Profile, Vorbereitung und kulturelle Begleitung – statt „weltweit alles“.
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die im Alltag funktioniert
Sprachziel wird
je Rolle definiert
B1/B2 als Zielniveau, abhängig
von Tätigkeit und Weg
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Betrieb wird eingeplant
Routinen, klare Standards, Mentor:in
Integration wird
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Erfahrung aus der
Praxis
Unser Team kennt betriebliche Abläufe aus eigener Ausbildung und Berufspraxis. Gleichzeitig bringen wir Erfahrung
aus der Erwachsenenbildung und aus der Arbeit mit Qualitätsmanagementsystemen (QMS) mit. Das heißt: Wir führen
Projekte mit klaren Standards, dokumentierten Kriterien und nachvollziehbaren Prozessschritten – statt mit Versprechen.
Arbeitsweise und Standards (QMS-orientiert)
Wir arbeiten nicht nach Bauchgefühl, sondern mit klar definierten Standards: Kriterienraster für Passung und Auswahl, Checklisten für Prozessschritte und Unterlagenlogik sowie transparente Statuspunkte wie „Was fehlt noch?“ und „Nächster Schritt“ strukturieren den gesamten Ablauf QMS-orientiert. Dadurch ist für Sie jederzeit nachvollziehbar, wo das Projekt steht, welche Unterlagen oder Entscheidungen noch ausstehen, was als Nächstes anliegt und wer wofür zuständig ist. Klare Verantwortlichkeiten zwischen ADE international und Ihrem Unternehmen sowie regelmäßige Check-ins in kritischen Phasen sorgen zusätzlich dafür, dass Abstimmungen verbindlich bleiben und der Prozess planbar voranschreitet.
Sven Rens
Ansprechpartner für Unternehmen in Deutschland
(Bedarfsaufnahme, Rollenprofile, Projektsteuerung, Statuskommunikation).
Industrieelektroniker (IHK, Gerätetechnik); Diplom-Ingenieur
(FH) Mikroelektronik & Informationstechnik; Executive MBA (Business Creation and Innovation).
Antje Baecker
Lateinamerika-Kontext, Erwartungsmanagement, Begleitung und Integration.
Koch (IHK); M.A. Ethnologie; Kulturanthropologin (Schwerpunkt Lateinamerika)
Stephan Popp
Prozessdesign, Struktur, Qualitätssicherung
(QMS-orientiert).
Wirtschaftsassistent Informatik (IHK); Kaufmann (Schwerpunkt Erwachsenenbildung).
ADE international kombiniert betriebliche Praxis, Erwachsenenbildung und QMS-orientierte Prozessführung.
Für Sie bedeutet das: klare Schritte, klare Zuständigkeiten und verlässliche Transparenz über den Projektstatus.
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Praxis
Unser Team kennt betriebliche Abläufe aus eigener Ausbildung und Berufspraxis. Gleichzeitig bringen wir Erfahrung
aus der Erwachsenenbildung und aus der Arbeit mit Qualitätsmanagementsystemen (QMS) mit. Das heißt: Wir führen
Projekte mit klaren Standards, dokumentierten Kriterien und nachvollziehbaren Prozessschritten – statt mit Versprechen.
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Wir arbeiten nicht nach Bauchgefühl, sondern mit klar definierten Standards: Kriterienraster für Passung und Auswahl, Checklisten für Prozessschritte und Unterlagenlogik sowie transparente Statuspunkte wie „Was fehlt noch?“ und „Nächster Schritt“ strukturieren den gesamten Ablauf QMS-orientiert. Dadurch ist für Sie jederzeit nachvollziehbar, wo das Projekt steht, welche Unterlagen oder Entscheidungen noch ausstehen, was als Nächstes anliegt und wer wofür zuständig ist. Klare Verantwortlichkeiten zwischen ADE international und Ihrem Unternehmen sowie regelmäßige Check-ins in kritischen Phasen sorgen zusätzlich dafür, dass Abstimmungen verbindlich bleiben und der Prozess planbar voranschreitet.
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Industrieelektroniker (IHK, Gerätetechnik); Diplom-Ingenieur
(FH) Mikroelektronik & Informationstechnik; Executive MBA (Business Creation and Innovation).
Antje Baecker
Lateinamerika-Kontext, Erwartungsmanagement, Begleitung und Integration.
Koch (IHK); M.A. Ethnologie; Kulturanthropologin (Schwerpunkt Lateinamerika)
Stephan Popp
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Wirtschaftsassistent Informatik (IHK); Kaufmann (Schwerpunkt Erwachsenenbildung).
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